スタッフへの教育やサポートを行う教育部があり、入社後の研修からキャリアパスに向けたフォローアップ研修など、様々な研修制度を整えています。豊富なキャリアを目指せる環境があるからこそ、一人ひとりに合った成長・キャリアに向けて寄り添った指導を行います。
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入社時研修
配属先の店舗にて、OJTを中心に入社時研修を実施。オペレーションや接客マナーを身に付けると同時に、ホール・キッチンなどの仕事の流れを学んでいただきます。
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フォローアップ研修
中途入社の社員を対象に、次のステップアップに向けたフォローアップ研修です。年2回、教育部が実施しており、遠方の店舗に勤務する社員はオンラインで研修を受講します。
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店長になるまでのステップ
1等級・2等級・副店長(主任)・店長へと段階があり、1～2等級は「何ができるようになったか」などを上長がチェックし、ステップアップします。店長になるためには試験に合格する必要があります。
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年収例
■年収640万円／経験7年・33歳：エリアマネージャー
■年収560万円／経験9年・29歳：店長
■年収460万円／経験3年・25歳：一般社員
